今日は北九州にて研修会の講師の仕事。
小倉駅にほど近い、リーガロイヤルホテル小倉が会場でした。

北九州では、5年前くらいにも、現場の教師向けの研修講師を
させていただいたのですが今回のオーダーは『経営研修会』・・・
ということで、参加対象者は、理事長・園長・幹部クラスです。

タイトルは、『人財確保と育成ポイント』
　～園の採用強化で効果的に組織力を高める方法～

 先日のSPECIAL ONE CLUBのセミナーでも、”リクルート対策”を
テーマにしましたが、最近は採用＆リクルートに不安を抱えている、現状のスタイル
では、まずいのではないか・・・というような思いが強くなってきている流れを感じます。

一般企業と比較したら、幼稚園のリクルート対策はかなり遅れているのは
間違いないことですからね。

主には、採用力強化のチェックポイントについて整理しながら
2時間ほど講義をさせていただきました。

また、『採用だけ強化しても園運営や組織づくりはうまくいかない』ということも
お伝えしました。

私の著書にも書きましたが、人材が育つ体制づくりを進める上でのポイントは
以下の４つのシステムや仕組みをすべてブラッシュアップしていくことです。

①採用システム

②教育システム

③評価システム

④コミュニケーションシステム

①～④がある程度確立されている組織では、人材が育つ体制が整っていると
判断していますが、そんな園はほとんどなく、どこかが弱かったり、まったく体制が
なかったりするのが現状でしょうね。

もちろん、各園のコンサルティング活動で、上記の４ポイントをある程度の期間を
かけて、整備していくのが私の役割でもあります。

今回お伝えした内容はかなりボリュームがあったと思いますが、
少しでも各園の発展や成長につながっていけばうれしいですね。

また、北九州市私立幼稚園連盟主催で、
9月に「就活フェスタ」を開催するようです。

私も少しだけ企画立案に対するアドバイスをさせていただいたのですが、
こうやって、業界全体で、リクルートへの意識を高めてチャレンジしていくことも
大切だと思います。　

そして、幼稚園教諭の魅力ややりがいをもっともっと
上手にわかりやすく伝えるための工夫も必要だと思いますね～

ぜひ、このイベントも学生と園のよいご縁につながっていくことを願っています。

今は移動して、博多のホテルにてブログアップ中。
いつもは、前後のスケジュールの関係で、すぐに帰らざるをえないときのほうが
多いのですが、今回は明日がフリーなので、ちょっといつもより贅沢なホテルで
ゆっくりさせてもらい、明日東京に帰る予定です。　

それでは皆さん暑い日が続いてます～夏バテに気をつけて下さいね～